Połączenie osobiste. Zwrot. O ile możesz uważać, że masz prawo do pracy, nigdy nie boli powiedzieć „dziękuję” swojemu szefowi za zaufanie do twoich umiejętności i możliwości, aby dać ci awans. Wyrażenie uznania dla zainteresowania szefa rozwojem zawodowym jest co najmniej, co możesz zrobić, oprócz faktycznego przekroczenia Przykładowy wzór tekstu podziękowania napisany w sposób profesjonalny. Dziękuję bardzo za remont, który wykonaliście w moim domu. Jestem pod wielkim wrażeniem jakości i szybkości Waszej pracy. Zmieniliście moje mieszkanie nie do poznania i sprawiliście, że czuję się w nim jak w nowym. Nie spodziewałem się, że tak wiele można Telefon: +1234567890123. Podsumowując, zawsze wysyłaj wiadomości do swoich klientów po spotkaniu, niezależnie od tego, jak długo z nimi pracujesz. Pamiętaj, że pisząc e-mail uzupełniający po spotkaniu, wiersz tematu , podziękowanie, podsumowanie spotkania i wezwanie do działania to kluczowe elementy, które musisz mieć. Chodzi o wyczuwanie sytuacji i to, co może docenić twój szef lub przełożony. Nie chcę tego mówić, ale tak, twoja notatka powinna gdzieś w niej powiedzieć „dziękuję” - najlepiej w pierwszym zdaniu twojego listu oraz w temacie e-maila. Na przykład możesz zacząć od: Bardzo dziękuję za możliwość pracy nad tym latem. Przykładowy wniosek o awans. Poniżej znajduje się przykładowe podanie o awans. Wniosek należy dostosować do specyfiki branży, w której działa firma, a także do stanowiska, o które stara się pracownik. Głównym celem jest pokazanie siebie jako najlepszego kandydata na to stanowisko. Pracownik ma prawo wnioskować do pracodawcy nie Podanie o podwyżkę to dokument składany na ręce pracodawcy przez pracownika, który uważa, że jego pensja powinna wzrosnąć. To, czy podanie przyniesie oczekiwany skutek, może być uzależnione m.in. od użytych w nim argumentów oraz momentu, w którym pracownik je złoży. Dowiedz się, kiedy najlepiej i jak napisać podanie o Podanie o podwyżkę to dokument jak każdy inny i powinien być sporządzony w zgodzie z ogólnie przyjętymi normami. Z tego powodu warto wiedzieć, jak napisać podanie o podwyżkę. dane osobowe pracownika proszącego o większe wynagrodzenie; dane zwierzchnika. Po tytule dokumentu należy przejść do uzasadnienia podwyżki. 8b4GB. Jak napisać podanie o podwyżkę. Czy jest wzór podania o podwyżkę? 123RFDlaczego należy mi się podwyżka wynagrodzenia? - to pytanie, które musi zadać sobie pracownik zanim napisze do szefa podanie o wyższą pensję. Jakich argumentów powinien użyć pracownik w podaniu o podwyżkę wynagrodzenia? Jakie są szanse, że pracodawca pozytywnie rozpatrzy podanie o podwyżkę płacy?Jak napisać podanie o podwyżkę wynagrodzenia?Czekanie na to, aż szef wpadnie na pomysł podwyżki dla pracownika (większość pracowników uważa, że nie do nich należy inicjatywa) może sprawić, że ciągle będziemy zarabiać tyle samo. Trzeba przystąpić do działania. Należy to jednak robić z wyczuciem. Podpowiadamy, jak dobrze napisać podanie o podwyżkę wynagrodzenia. Dzięki nam nie popełnisz żadnej gafy!Wniosek o podwyżkę, zwłaszcza u nerwowych szefów, może być problemem. Zamiast z obietnicą wyższego wynagrodzenia można wyjść z wypowiedzeniem umowy o przedsiębiorstwo "dołuje", ma zatory finansowe, przechodzi restrukturyzację albo mocno rywalizuje na trudnym rynku, podanie o podwyżkę może skończyć się katastrofą. Szef firmy może uznać, że jego pracownik jest sfrustrowany pracą, nielojalny albo że na jego miejsce ściągnie inną osobę, która będzie zadowolona z poziomu zarobków w TAKŻE: Jak rozliczyć PIT za 2018 rok. Instrukcja krok po krokuPodobnie może skończyć się rozmowa o podwyżce, gdy pracownik zagrozi odejściem z firmy. Stawiając zarobki na ostrzu noża, może szybko znaleźć się na pierwszym miejscu listy ludzi do zwolnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której możemy odejść z firmy na przykład do konkurencji i już wiemy, że zostaniemy przyjęci. Wówczas podanie o podwyżkę wynagrodzenia może mieć formę ultimatum. Jeśli w obecnej firmie wszystko nam się podoba – oprócz zarobków – można postawić twarde warunki: albo podwyżka, albo odchodzę. Wtedy na rozmowę z szefem można przyjść nawet z gotowym wypowiedzeniem umowy o pracę. Jeśli wypowiedzenie to zostanie przyjęte, przynajmniej dowiemy się, jak bardzo ceniono nas w obecnej pracy. Podanie o podwyżkę powinno być przemyślane. Nie można sobie pozwolić na emocjonalne argumenty. W biznesie liczą się konkrety. argumentów użyć w podaniu o podwyżkęPrzede wszystkim pracownik musi przygotować dobre argumenty. Najlepiej wypisać je, a potem wykorzystać w pisemnym wniosku do pracodawcy o podwyżkę. Takie przygotowanie pozwoli nam na odważniejsze rozpoczęcie negocjacji. Argumenty muszą być związane z naszym wkładem w funkcjonowanie, rozwój czy wyniki firmy. Błędem jest powoływanie się na podwyżkę kolegi z działu albo plany zaciągnięcia kredytu. Wydaje się, że dobrym argumentem jest przypomnienie o tym, że podwyżek nie było przez kilka ostatnich lat. I tu jest szansa, ale tylko na wywalczenie wyrównania pamiętać, że do szefa przemawia język korzyści, trzeba więc uświadomić mu, że przyznanie podwyżki będzie i dla niego korzyścią."Za" pracownikiem świadczą bardzo dobre wyniki w pracy i notatki z pochwałami od bezpośredniego przełożonego. Szefa trzeba też przekonać, że podwyżka się nam należy. Jako uzasadnienie można podać zwiększenie zakresu obowiązków, osiągnięcie określonego poziomu specjalizacji bądź nabycie nowych umiejętności (na ukończonych kursach zawodowych czy studiach). Dobrze zaznaczyć, że w związku z nowymi umiejętnościami wzrosła też efektywność naszej wyłącznie na argumenty biznesowe. W rozmowie opieraj się na konkretnych danych oraz osiągnięciach. Od razu odrzuć takie argumenty jak: podwyżka, którą otrzymał kolega z działu (dla pracodawcy nie ma to żadnego znaczenia!), konieczność otrzymania wyższego wynagrodzenia ze względu na ślub, kredyt, remont mieszkania i kupno samochodu. Dlaczego należy mi się podwyżka?Nasze oczekiwanie podwyżki jest zachowaniem jak najbardziej naturalnym. Zawsze uważamy, że powinniśmy zarabiać więcej, jednakże za naszymi odczuciami muszą iść konkretne argumenty, które przekonają szefa do naszych racji. Najlepiej przygotować je w postaci listy. W tym celu w podaniu o podwyżkę zwróćmy uwagę, czy: Wzrosła ilość wykonywanych przez nas zadań Zwiększył się zakres naszej odpowiedzialności Mamy zupełnie nowe, nadprogramowe obowiązki Podnieśliśmy nasze kwalifikacje (np. poprzez kursy lub studia podyplomowe) Nasz staż pracy w firmie wskazuje na duże doświadczenie w branży Osiągnęliśmy realne wyniki, które przełożyły się na sukces firmy (np. zdobyliśmy nowego klienta lub zaproponowaliśmy nowe i skuteczne rozwiązanie) Uzyskaliśmy awans Podanie o podwyżkę. WzórOto przykładowy wzór pisma do szefa o podwyżkę. PODANIE O PODWYŻKĘ WYNAGRODZENIASzanowny Panie,Z racji mojego wieloletniego zaangażowania w pracę w... (wpisz nazwę firmy) zwracam się z uprzejmą prośbą docenienia moich dotychczasowych osiągnięć w formie podwyższonego wynagrodzenia do wysokości ... (wpisz kwotę) prośbę motywuję tym, że od początku pracy w firmie z sukcesem realizuję postawione przede mną zadania, osiągam osobiste cele, a tym samym realizuję cele całą pewnością mogę stwierdzić, że jestem pracownikiem oddanym, rzetelnym i odpowiedzialnym, a moje doświadczenie w branży jest płaca dawałaby mi większą satysfakcję z pracy, a jednocześnie motywowała do jeszcze bardziej wydajniejszej proszę o rozpatrzenie mojej propozycji. Będę wdzięczny, jeśli znajdzie Pan czas na osobistą rozmowę w tej poważaniemJan NowakOczywiście to tylko jeden z wzorów podania o podwyżkę wynagrodzenia. Należy go traktować jako sugestię. We własnym podaniu wypisz swoje argumenty, które wzmocnią twoją negocjować podwyżkę?Wybór dobrego momentu jest bardzo ważny. Warto sprawdzić, choćby w Krajowym Rejestrze Sądowym, czy firma faktycznie ma tak dobre wyniki finansowe jak nam się wydaje. Trzeba też porozmawiać z kolegami z działu lub koniecznie ze związkami zawodowymi, jeśli są w firmie, bo zawsze grupa ma większą siłę przebicia w takich negocjacjach niż pojedyncza osoba. Jak napisać podanie o podwyżkę. Czy jest wzór podania o podwyżkę? 123RFRównie ważne jest nastawienie przełożonego. Nie poleca się rozpoczynania rozmowy o podwyżce gdy sytuacja w firmie jest napięta. Musimy też zrozumieć, że jako pracownik nie jesteśmy petentem, lecz partnerem, który za swój wkład pracy otrzymuje pensję. Realizuje konkretne zadania i cele firmy. Dobrym momentem dla negocjacji o podwyżkę jest więc czas krótko po osiągnięciu przez nas sukcesu, dającego firmie wymierne o podwyżkę. Co zrobić, jeśli szef odmówiOdmowa przełożonego nie musi być dla nas klęską. Przede wszystkim poprośmy go o dokładne uzasadnienie swojej decyzji, ale także o wyraźne wskazanie, co musimy zrobić, aby podwyżkę jednak otrzymać. Warto także umówić się na kolejną rozmowę choćby za kwartał w celu weryfikacji założonych celów. Ten czas wykorzystajmy intensywnie pracując do wzmocnienia swej pozycji podczas przyszłych takie postanowienia warto również poprosić na piśmie. Po kilku miesiącach łatwiej będzie w ten sposób udowodnić o czym była rozmowa i jakimi ustaleniami się wolą pracować na etaciePolecane ofertyMateriały promocyjne partnera podziękowania za współpracę dla szefa (pracodawcy) oraz współpracowników Szanowni Państwo, przez wiele lat wraz z Wami tworzyłem część przedsiębiorstwa. Przez ten czas zdążyłem dobrze zapoznać się z całą załogą firmy. Bywały różne chwile, jedne były radosne, inne mniej przyjemne. Wraz z Wami starałem się być częścią zespołu, który bezbłędnie i bardzo kompetentnie wypełniam powierzone mu zadania. Wieloletnia praca w tym przedsiębiorstwie była dla mnie lekcją życia. Zdobyte tutaj doświadczenie jest bezcenne. Dziś, w dniu, w którym kończę prace w przedsiębiorstwie, pragnę wszystkim złożyć gorące podziękowania. Dziękuje za współpracę wszystkim pracownikom firmy, zwłaszcza pionowi administracyjnemu, w którym miałem przyjemność pracować przez ponad 5 lat. Wasza serdeczność i pomoc jest nieoceniona w obliczu wykonywania moich obowiązków. Bez was było by to niemożliwe, a na pewno bardzo utrudnione. Jednocześnie dziękuję moim przełożonym za zaufanie, jakim mnie obdarzyli. Wykonywana praca była dzięki Wam wszystkim o wiele przyjemniejsza, niż mogłoby się to wydawać. Mam nadzieje, że nasze relacje nadal pozostaną w takich samych stosunkach. Za to wszystko jeszcze raz serdecznie dziękuję. Mówiąc „dziękuję”Notatki z podziękowaniamiZasoby kariery konsekwentnie zalecają składanie podziękowań za rozmowy kwalifikacyjne, oferty pracy i inne możliwości poprzedzające zatrudnienie, ale okazanie wdzięczności po osiągnięciu stanowiska wykazuje dobrą etykietę, sprzyja pozytywnym relacjom biznesowym, a nawet poprawia podejście do pracy. Chociaż zazwyczaj nie jest możliwe kupowanie prezentu, wiosna na posiłek lub wydawanie pieniędzy w inny sposób, aby podziękować szefowi, wypowiedziane lub pisemne wyrażenie podziękowania jest idealne, jeśli jest właściwie „dziękuję”Porozmawiaj z szefem prywatnie, aby uniknąć wywoływania jakichkolwiek ciężkich uczuć u kolegi, który nie otrzymał podwyżki. Podziękuj jej za podwyżkę, doceń wysiłek pracodawcy i wspomnij, jak wpłynie na ciebie. Na przykład możesz powiedzieć: „Naprawdę chciałem ci podziękować za podwyżkę pensji. Wiem, że poszedłeś mi zaszkodzić w biurze firmy i naprawdę to doceniam, zwłaszcza teraz, gdy mam dwójkę dzieci w pieluchach!”Notatki z podziękowaniamiNapisz notatkę złożoną z dwóch lub trzech zdań na pustej karcie lub w wiadomości e-mail. Zwięźle dziękuję szefowi za podwyżkę, wyjaśniając jej znaczenie. Ponadto wspomnij o czymś, co cenisz w swoim miejscu pracy. Na przykład możesz napisać: „Dziękuję bardzo za podwyżkę. Byłem bardzo zadowolony, widząc ją na mojej ostatniej wypłacie, ponieważ pomoże to w moich ostatnich rachunkach medycznych. Doceniam emocjonalne wsparcie naszego zespołu w tym czasie, także." Instrukcje Wideo: Oda do szefa:-). Kto dostaje jedenCo powiedziećCo dodaćJak to dostarczyćKiedy otrzymasz wiadomość, że masz podwyżkę, której chciałeś, jest szansa, że ​​zechcesz przyjść na fantazyjną kolację lub zrobić inną zabawną zabawę z okazji. Chociaż na pewno zasługujesz na radość, nie daj się tak przytłoczonym podekscytowaniem, że zapomnisz podziękować swoim szefom. Pisanie i wysyłanie listów z podziękowaniami wcale nie zajmuje dużo czasu, a pozytywne efekty mogą znacznie przewyższyć wysiłek włożony w dostaje jedenMożliwe, że negocjowałeś z bezpośrednim przełożonym, więc zdecydowanie jest na liście osób, którym należy podziękować. Ale inni ludzie w firmie mogą być godni rozważenia. Jeśli twój szef ma szefa lub dyrektora finansowego, który trzyma sznurki w torebce, rozważ dodanie jednego lub obu do listy. Kiedy jesteś w nastroju do pisania listów, napisanie jednego lub dwóch więcej nie zajmuje dużo czasu, a wypłata może przyjść, gdy ten wyższy pamięta twój osobisty dotyk, gdy następnym razem podwyżki lub promocje będą na powiedziećTwoje listy nie muszą być obszerne ani nawet bardzo szczegółowe. Aby zaadresować list, utrzymuj poziom formalności, z jakim współpracujesz z szefem. Na przykład, jeśli zawsze nazywasz swojego szefa „Panią Smith”, nie bądź teraz swobodny i napisz „Droga Mary”. Rozpocznij list od bezpośredniego wskazania jego celu - to znaczy podziękować odbiorcy za podwyżkę wynagrodzenia. Jeśli podwyżka przyszła z warunkami, takimi jak przyjęcie innych obowiązków, należy o nich wspomnieć. Pomiń marudzenie, jeśli podwyżka nie była taka, jak się spodziewałeś - w trudnym otoczeniu gospodarczym podwyżki mogą być trudne do zdobycia. Następnie podpisz notatkę, potwierdzając swoją wdzięczność i mówiąc, jak oczekujesz długiej dodaćTwoje uznanie nie musi ograniczać się do litery lub karty. Ponieważ jesteś już w związkach roboczych z tą osobą, prawdopodobnie masz pewną wiedzę wewnętrzną na temat tego, co lubi twój szef lub jakie są jej upodobania. To może być idealna okazja, aby pokazać, że zwracasz uwagę, dołączając na przykład torebkę z jej ulubionymi ziarnami kawy. Jeśli dodasz mały prezent, spraw, aby był osobisty i dostosowany do rzeczy, o których wiesz, że twój szef naprawdę to dostarczyćNotatka z podziękowaniem może mieć dowolną formę, od prostego e-maila po odręczną kartę z podziękowaniami. Ale najbardziej osobistym i niezapomnianym sposobem podziękowania byłoby osobiście odręcznie napisać notatkę. Jeśli twój szef pracuje w innym biurze lub jesteś w podróży służbowej, gdy otrzymujesz wiadomości, drugą najlepszą opcją byłoby wysłanie odręcznej notatki pocztą. Instrukcje Wideo: . Zarobki i wynagrodzenie Jak napisać wniosek o podwyżkę wynagrodzeniaAutor: Zespół redakcyjny Indeed12 listopada 2021Pracujesz w firmie już jakiś czas, a Twoja pensja wciąż jest taka sama? Uważasz, że wynagrodzenie, które otrzymujesz za swoją pracę, nie jest tak wysokie, jak powinno być, i zastanawiasz się, jak napisać poprawny wniosek o podwyżkę wynagrodzenia? W takim razie jesteś w odpowiednim artykule podpowiemy Ci, dlaczego i kiedy warto przygotować pisemny wniosek o zmianę wysokości pensji oraz jakich argumentów użyć, alby skutecznie osiągnąć swój cel. Przedstawimy Ci również przykładowy wniosek o podwyżkę wynagrodzenia, na podstawie którego będziesz mógł sporządzić przedstawienie wniosku o podwyżkę pensji na piśmie jest konieczne?Nie ma reguły mówiącej o tym, że wniosek o zwiększenie dotychczasowej pensji należy przedstawiać wyłącznie na piśmie, istnieją jednak okoliczności, w których inna forma nie jest możliwa. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w której kontakt między pracownikiem a przełożonym jest bardzo sformalizowany. W takim wypadku bezpośrednia rozmowa jest nie tylko niewskazana, ale często również niemożliwa. Załatwianie spraw między pracownikiem a przełożonym odbywa się wówczas za pomocą odpowiednich pism formalnych, do których należy wniosek o podwyżkę wynagrodzenia. Warto się jednak posłużyć formą pisemną nawet wówczas, gdy komunikacja w firmie odbywa się w sposób bezpośredni i nieformalny. Sporządzenie pisemnego wniosku jest dobrym rozwiązaniem z kilku argumentówNawet jeśli chcesz przedstawić swój wniosek podczas rozmowy z przełożonym, warto przygotować sobie wzór, w którym poprawie sformułujesz najważniejsze argumenty, przemawiające na Twoją korzyść. Wcześniejsze ich przygotowanie sprawi, że będziesz miał czas na przemyślenie wszystkich, dzięki czemu Twoja wypowiedź nabierze sensu i bardziej profesjonalnego tonu. Wręczając szefowi pismo, masz pewność, że nawet jeśli podczas rozmowy pominiesz jakiś argument, ostatecznie i tak dotrze on do jest pisemną dokumentacjąPisemnie przygotowany wniosek jest formalnym dowodem, że rozmowa z przełożonym się odbyła. Niezależnie od decyzji, która zapadnie w sprawie Twojej podwyżki, masz dokument potwierdzający na piśmie, kiedy rozmowa miała miejsce. Może być to być zwłaszcza pomocne, gdy przełożony wyznaczy konkretny termin, od którego Twoja podwyżka zostanie uwzględniona formalnie, lub jeżeli wyznaczy konkretny okres, po którym ponownie możesz się starać o wyższe przełożonego w tematUprzedzając rozmowę z szefem dostarczeniem listu, sprawiasz, że cały proces staje się bardziej komfortowy dla obu stron. Ty jesteś bardziej przygotowany do rozmowy, natomiast szef jest uprzedzony, z czym do niego przychodzisz, dzięki czemu masz pewność, że nie zaskoczysz go swoją sprawą, co mogłoby wywołać niepożądane powinieneś rozważyć złożenie wniosku o podwyżkę otrzymywanej pensji?Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia to nie dokument, który należy składać, gdy najdzie Cię na to ochota. Niewłaściwe i błahe argumenty mogą sprawić, że szef potraktuje Twoją prośbę niepoważnie, przez co tylko nadszarpniesz swój wizerunek. Istnieje natomiast kilka konkretnych sytuacji, w których wniosek o podwyżkę jest jak najbardziej uzasadniony. Są to między innymi:Niezmienna pensja mino kilkuletniego stażu pracy w firmie — to naturalne, że jeśli pracujesz w jednej firmie już kilka lat, masz nadzieję na podwyżkę pensji, zwłaszcza gdy z czystym sumieniem możesz stwierdzić, że wykonujesz swoje zadanie starannie i rzetelnie, a przedsiębiorstwo się osiągnięcia i sukcesy zawodowe — podczas pracy w danej firmie możesz się już pochwalić kilkoma znacznymi sukcesami? A może Twoje działania przyczyniły się do ciągłego wzrostu przychodów firmy i jej rozwoju? To doskonały powód, który możesz przedstawić podczas składania wniosku o Twoich obowiązków znacznie się powiększył od czasu podpisania umowy — jeżeli w momencie podpisywania umowy omawiany zakres obowiązków był zdecydowanie mniejszy niż obecnie, to dobry i w 100% uzasadniony powód do złożenia wniosku o podwyżkę kwalifikacja — od czasu przyjęcia się do pracy bierzesz udział w licznych kursach i szkoleniach, które sprawiły, że dziś możesz się pochwalić zdecydowanie większymi kompetencjami niż dawniej? Jeśli tak, to warto się zastanowić, czy oprócz zmiany wynagrodzenia nie warto byłoby pomyśleć również o złożeniu aplikacji na wyższe składania wniosku o zwiększenie wysokości płacyNie bez znaczenia jest okres, w którym zamierzasz przedstawić przełożonemu swój wniosek o awans. Idealnym czasem jest koniec roku rozliczeniowego. To bardzo istotne, ponieważ podczas podsumowania wydatków i przychodów przedsiębiorstwa oraz planowania budżetu na kolejny rok pracodawca ma możliwość uwzględnienia Twojej podwyżki w wydatkach. Jeżeli rok rozliczeniowy jest zamknięty, uzyskanie większej pensji może być trudniejsze, aczkolwiek nie jest niemożliwe — jeżeli uważasz, że podwyżka Ci się należy i masz rzetelne argumenty, potwierdzające ten stan, jak najbardziej możesz złożyć wniosek o zmianę wysokości motywowanie prośby o podwyżkęWydaje Ci się, że każdy argument użyty we wniosku o zwiększenie płacy jest dobry? Niestety niekoniecznie to, co wydaje się dobrym powodem według Ciebie, będzie tak odebrane przez przełożonego. Przede wszystkim musisz mieć świadomość, że niektóre argumenty będą wyglądały nieprofesjonalnie i mogą zostać źle odebrane przez szefa, co może przesądzić o odrzuceniu Twojego wniosku. Jakich argumentów powinieneś się wystrzegać?Porównanie do pensji innego pracownikaNie jest tajemnicą, że pensje pracowników na tym samych stanowiskach często nie są takie same. Indywidualna płaca ustawiona przez szefa zależy od kompetencji, doświadczenia i umiejętności pracownika, zatem używanie argumentu, że współpracownik zarabia więcej, jest nieprofesjonalne i stawia szefa w niezręcznej sytuacji. Może zostać przez niego źle odebrane, co nie skończy się dla Ciebie zbyt odejścia z pracyFaktem jest, że nie każdy jest niezastąpiony, a chętnych na jedno stanowisko jest bardzo dużo. Częste rotacje na posadach świadczą o tym, że pracodawcy nie boją się ryzykować i zatrudniać nowych osób, dlatego posługiwanie się argumentem „albo dostanę podwyżkę, albo odchodzę z pracy” może się skończyć otrzymaniem wypowiedzenia zamiast wyższej się argumentami odwołującymi się do sytuacji materialnejPowody, takie jak kredyt, konieczność przeprowadzenia remontu, pójście dziecka do szkoły czy na studia, to nie najlepsze sposoby na otrzymanie podwyżki. Prawda jest taka, że niemal każdy mógłby znaleźć podobny powód z życia osobistego, który w jego odczuciu powinien skutkować otrzymaniem podwyżki, dlatego przełożony może nie uwzględnić takiej prośby. Formułując wniosek, opanuj również emocje. Ukazywanie zdenerwowania lub zniecierpliwienia pogorszy tylko Twój elementy powinny się znaleźć w liście z prośbą o podwyżkę?Przygotowując wniosek o podwyżkę wynagrodzenia, musisz mieć świadomość, że to pismo formalne, zatem powinny się w nim znaleźć następujące składowe:data i miejscowośćimię, nazwisko i stanowisko pracownikaimię, nazwisko i stanowisko przełożonego lub osoby odpowiedzialnej za przydzielanie wynagrodzeniatytułuzasadnienieodręczny podpisNiezwykle ważne jest zachowanie odpowiedniej formy, tzn. uwzględnienia wstępu, rozwinięcia i zakończenia oraz stosowania właściwych, formalnych zwrotów. Wniosek o podwyżkę nie powinien być rozległy i niekonkretny, a argumenty, których użyjesz, muszą być zwięzłe oraz, co najważniejsze, zgodne z prawdą oraz poparte stosownymi argumentami. Nie warto również przejawiać wrogiego nastawienia wobec szefa. Przeciwnie — wniosek o zwiększenie Twojej płacy to dobry moment, aby podziękować za wspólną pracę i docenić zaangażowanie wniosek o podwyżkę wynagrodzeniaPrzedstawiamy profesjonalny wniosek o podwyżkę pensji, na podstawie którego możesz napisać swój i data Imię i nazwisko pracownika StanowiskoImię i nazwisko przełożonego/osoby odpowiedzialnej za ustalanie pensji Stanowisko Dane firmyWniosek o podwyżkę wynagrodzeniaSzanowny Panie Prezesie,niedługo miną dwa lata od czasu rozpoczęcia mojej pracy w firmie ABC. Przez te lata wiele się zmieniło, w szczególności dotyczy to mojego rozwoju zawodowego, który był możliwy dzięki Pańskiemu zaangażowaniu, pomocy i zaufaniu, które otrzymałem. Biorą pod uwagę postęp, który zrobiłem, chciałbym złożyć wniosek o podwyżkę mojego stycznia 2019 roku, kiedy zacząłem pracę w firmie na stanowisku Specjalisty ds. Mediów Społecznościowych, znacznie rozszerzył się zakres moich obowiązków. Niemniej wszystkie staram się wypełniać z największą dokładnością i rzetelnością, o czym świadczy niemal dwukrotny wzrost zasięgów w mediach i trzykrotnie powiększona baza klientów. Poza obsługą mediów społecznościowych zajmuje się również projektowaniem graficznym reklam i przygotowywaniem scenariuszy reklamowych w tradycyjnych sprostać zadaniom, odbyłem liczne szkolenia i wziąłem udział w wielu certyfikowanych kursach dotyczącym grafiki komputerowej. Skończyłem również studia podyplomowe na kierunku Marketing Internetowy. Biorąc pod uwagę zwiększenie moich kompetencji i rozszerzenie zakresu obowiązków, wnioskuję o wzrost mojego wynagrodzenia o 15% w stosunku do kwoty zapisanej na porozmawiam z Panem osobiście o mojej propozycji i przedstawię swoje argumenty, a także wysłucham Pańskiego zdania na ten temat. Dziękuję za możliwość złożenia wniosku i proszę o jego pozytywne wyrazami szacunku, XYZMamy nadzieję, że artykuł pomógł Ci zdobyć informacje potrzebne do napisania profesjonalnego wniosku o podwyżkę wynagrodzenia. Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym i mamy nadzieję, że dzięki naszym radom otrzymasz zasłużoną podwyżkę.

jak napisać podziękowanie za podwyżkę